La guía más grande Para formato de analisis de puesto de trabajo
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Proponer recomendaciones para mejoría del bienestar de los trabajadores y para la empresa en las condiciones de trabajo.
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Por lo tanto, para el análisis del puesto debemos tratar de ser lo más breve y claro posible, pero no a desembolso de excluir cualquier punto importante de comportamiento o desempeño del puesto.
Los gerentes deben comunicar toda la información relevante a los empleados sobre el análisis del puesto para evitar incertidumbre y ansiedad innecesarias.
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El producto final de un Descomposición de puesto es una descripción escrita de los requisitos reales del puesto.
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